國家煤礦安全監(jiān)察局

關于2019年度全國煤礦安全培訓檢查

有關情況的通報

各產煤省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團煤礦安全培訓主管部門，各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關中央企業(yè)：

2019年，各地煤礦安全培訓主管部門和駐地煤礦安全監(jiān)察機構認真貫徹落實全國煤礦安全培訓工作現場會精神，持續(xù)加強煤礦安全培訓監(jiān)督檢查，國家煤礦安監(jiān)局組織對內蒙古、黑龍江、湖南、重慶、四川、貴州、陜西等省份進行了抽查，現將有關情況通報如下：

一、基本情況

2019年，各地區(qū)煤礦安全培訓監(jiān)管監(jiān)察部門結合實際，創(chuàng)新方式方法，嚴格“三項崗位”人員培訓考核和培訓執(zhí)法檢查，不斷強化安全培訓效果，大力推動煤礦從業(yè)人員素質提升。全國煤礦安全培訓監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法共檢查煤礦1070處、煤礦上一級公司49家、培訓機構107家，抽考煤礦礦長、安全生產管理人員（以下簡稱安管人員）12084人，查處安全培訓違法違規(guī)行為2037條，責令停產整頓煤礦3處，責令停業(yè)整頓培訓機構8家，行政罰款1108.9萬元，181名礦長等煤礦負責人、885名安管人員被調整崗位。

二、存在突出問題

（一）貫徹落實全國現場會精神仍有差距。一是部分地區(qū)對現場會精神“一聽了之”，會議精神傳達部署嚴重缺位。如湖南、新疆等?。▍^(qū)）主管部門沒有組織煤礦企業(yè)對現場會精神進行傳達貫徹。二是有的煤礦企業(yè)對現場會文件“一轉了之”。如河南能源化工集團公司，僅對全國現場會材料進行轉發(fā)，沒有結合公司實際提出貫徹落實具體措施。培訓理念仍停留在培訓考核操作層面，沒有按照全國現場會精神要求轉變到全面提升從業(yè)人員素質上來。三是貫徹落實“一傳了之”，“最后一公里”仍是短板。黑龍江省七臺河市鹿山優(yōu)質煤有限責任公司九井、重慶市大竹縣大楓樹礦業(yè)有限公司煤礦、重慶永福實業(yè)有限公司永福煤礦、陜西有色榆林煤業(yè)杭來灣煤礦負責人不了解會議精神；內蒙古烏海能源集團公烏素煤礦、伊泰集團塔拉壕煤礦，河南能源貴州公司安順煤礦有關負責人，對主要精神一知半解，甚至根本不了解，更談不上進行專題研究部署。

（二）礦長和安管人員考核把關不嚴、特殊工種作業(yè)人員無證上崗問題仍較突出。一是部分礦長和安管人員不符合準入條件。檢查發(fā)現，四川省達州市興源煤業(yè)公司新興煤礦礦長、大竹縣大楓樹礦業(yè)有限公司煤礦礦長等3名礦級負責人，湖南資煤集團蘆一井安監(jiān)部部長等人員學歷不符合《煤礦安全培訓規(guī)定》要求。二是有的安管人員未按規(guī)定參加安全生產知識和管理能力考核。貴州連云礦業(yè)公司1名副總經理、黑龍江省鹿山優(yōu)質煤有限責任公司九井除“五職”礦長外的所有安全管理人員、四川省大竹縣大楓樹礦業(yè)有限公司采煤隊隊長等5名人員、湖南大唐華銀攸縣能源有限公司柳樹沖煤礦 13名副隊長、湖南省煤業(yè)集團金竹山礦業(yè)公司土朱礦29名安管人員、貴州邦達能源東李煤礦19名安管人員，任職已超過6個月，未按照《煤礦安全培訓規(guī)定》參加安全生產知識和管理能力考核。三是有些考核不合格人員沒有及時調整崗位。四川省廣能公司綠水洞煤礦、湖南大唐華銀攸縣能源有限公司柳樹沖煤礦各有2名負責人考核不合格，但未及時調整工作崗位。四是有的特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)。四川省大竹縣大楓樹礦業(yè)有限公司1名探放水工和1名采煤機司機、重慶永福實業(yè)有限公司永福煤礦2名安全檢查員和4名瓦斯抽采工、湖南省資煤集團蘆茅江礦業(yè)有限公司一井4名放炮工、湖南省煤業(yè)集團金竹山礦業(yè)公司土朱礦防突隊瓦斯抽采和防突作業(yè)兩個工種多名作業(yè)人員、貴州省永貴能源安順煤礦1名探放水工和3名瓦斯抽采工、貴州邦達能源東李煤礦8名探放水和防突打鉆工，均無證上崗作業(yè)。

（三）培訓造假現象沒有徹底杜絕。一是特種作業(yè)操作證造假。如內蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市能源局在全年的培訓監(jiān)督檢查中，共查處假的特種作業(yè)操作證497個，過期的35個。二是培訓檔案造假。黑龍江省雞東縣隆達煤礦、鹿山優(yōu)質煤公司九井，四川煤業(yè)集團廣能公司綠水洞煤礦，重慶能投渝新能源有限公司韋家溝煤礦、重慶永福煤礦，湖南省資煤集團蘆一井、湖南省煤業(yè)集團金竹山礦業(yè)公司土朱礦，內蒙古烏海能源公烏素煤業(yè)公司等部分員工沒有參加培訓卻有培訓簽到記錄；內蒙古自治區(qū)烏海市天譽煤礦有的考試試卷非本人作答；湖南大唐華銀攸縣能源有限公司柳樹沖煤礦有些員工的考試試卷未批閱卻有成績；貴州省盤江精煤公司松河煤礦有的人員未培訓卻有成績；四川省達州市興源煤業(yè)新興煤礦部分考試答卷不批閱、亂打分。三是從業(yè)人員學歷造假。黑龍江省雞西礦業(yè)公司東山煤礦，重慶能投渝新能源有限公司韋家溝煤礦，內蒙古自治區(qū)烏海市天譽煤礦、內蒙古博源煤化工有限責任公司灣圖溝煤礦，湖南資煤集團蘆一井、金竹山礦業(yè)公司土朱礦，陜西省子長縣中達焦家溝煤業(yè)公司，四川省達州市興源煤業(yè)公司新興煤礦，貴州省安順煤礦以及湖南省冷水江市安全生產教育培訓中心、貴州省盤江精煤股份有限公司安全培訓中心等部分從業(yè)人員學歷證書造假。

（四）《煤礦安全培訓規(guī)定》執(zhí)行不到位。一是有的煤礦未按照規(guī)定提取和使用安全教育培訓經費。內蒙古烏海能源公烏素煤業(yè)公司、老石旦礦、黃白茨礦、五虎山礦、利民礦，湖南省資煤集團蘆茅江一井未按規(guī)定的比例提取和使用教育培訓經費。二是部分煤礦未嚴格落實脫產培訓。四川省煤業(yè)集團廣能公司綠水洞煤礦、湖南省資煤集團蘆茅江一井、重慶渝西礦業(yè)集團富家洞煤礦、陜西省子長縣中達焦家溝煤業(yè)公司等占用工人班后時間進行再培訓，未組織開展脫產培訓。三是有的培訓學時不足。黑龍江省雞西礦業(yè)集團安全技術培訓中心、湖南省冷水江市安全生產教育培訓中心特種作業(yè)人員初訓，內蒙古伊泰煤炭股份有限公司塔拉壕煤礦委托鄂爾多斯圣豐安全培訓中心開展的新工人培訓，均未達到學時要求。

（五）培訓質量不高，精準培訓有差距。一是培訓水準不高。部分煤礦企業(yè)和培訓機構培訓方式單一，內容陳舊，照本宣科，既未及時講解新法規(guī)、新標準、新技術等要求，也不能激發(fā)員工學習興趣，培訓的實效性和針對性較差，如重慶市煤礦安全技術培訓中心、湖南省冷水江市安全生產教育培訓中心、陜西省子長縣中達焦家溝煤業(yè)公司等未將《防治煤與瓦斯突出細則》《煤礦防治水細則》等新規(guī)定的有關要求納入培訓內容。二是培訓師資力量不強，專業(yè)性不夠。黑龍江省雞西礦業(yè)集團安全技術培訓中心、七臺河地方煤礦特種作業(yè)安全培訓中心，內蒙古烏海能源公司職工培訓中心、鄂爾多斯圣豐安全培訓中心，貴州省盤江精煤股份有限公司安全培訓中心，四川省達州市練能職業(yè)技能培訓公司，重慶能源集團培訓中心等實訓教師數量及專業(yè)技能不足，實操教師在相應領域沒有5年以上實踐經驗；陜西省榆能集團榆樹灣煤礦1名教師承擔6個專業(yè)的課程教學；內蒙古博源煤化工有限責任公司灣圖溝煤礦委托天澤培訓公司對其他從業(yè)人員進行的72學時培訓全部由同一位教師授課。三是培訓硬件條件不達標。部分培訓機構和煤礦企業(yè)培訓設施陳舊，考試設施不齊全，有的監(jiān)考設施數量少，功能不全；有的未設置身份識別設備；有的考位之間沒有設置有效的間隔設施；有的不能滿足60人以上規(guī)模培訓需求。如黑龍江省雞西礦業(yè)集團安全技術培訓中心、七臺河地方煤礦特種作業(yè)安全培訓中心，陜西延安職業(yè)技術學院職業(yè)技能培訓中心，內蒙古烏海能源公司培訓中心，重慶市煤礦安全技術培訓中心，湖南省冷水江市安全生產教育培訓中心等特種作業(yè)人員實操訓練和考試設施不完善，缺少多數工種的實訓及考試設備設施；國能集團神東公司教育培訓中心特種作業(yè)實操考試全部采用口述方式代替。

（六）有些部門推動工作缺乏斗爭精神。一是嚴格考核和抽考抽查力度不夠。遼寧、安徽、江西、湖南、廣西、貴州、甘肅、寧夏、新疆及新疆兵團等省份（單位）在全年對煤礦主要負責人和安管人員安全知識和管理能力的考核和抽考抽查中全過關、零淘汰，培訓考核和監(jiān)督檢查工作存在明顯的“寬松軟”。二是考核發(fā)證標準不嚴。四川省煤礦安全培訓主管部門對礦長等資格審查把關不嚴，有的煤礦“五職”礦長學歷和經歷不符合要求，卻取得了安全知識和管理能力合格證；重慶市煤礦安全培訓主管部門對部分學歷不符合要求的人員頒發(fā)了特種作業(yè)操作證。三是監(jiān)督管理有差距。黑龍江省七臺河市煤礦安全培訓主管部門未建立煤礦安全培訓抽查抽考制度，未能做到“逢查必考”“逢查必問”；內蒙古煤礦安全培訓主管部門部分特種作業(yè)證書發(fā)證時間超過規(guī)定時限。

三、下步工作要求

各地區(qū)煤礦安全培訓主管部門和煤礦企業(yè)、培訓機構要對照通報問題，舉一反三，深入查找問題，抓好整改落實。煤礦安全培訓監(jiān)管監(jiān)察部門要進一步強化安全培訓監(jiān)督檢查，倒逼煤礦企業(yè)落實安全培訓主體責任。各地區(qū)煤礦安全培訓主管部門要持續(xù)抓好全國煤礦安全培訓工作現場會精神的貫徹落實，同時結合實際抓好《關于高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃的實施意見》在煤炭行業(yè)的細化落實，為全國煤礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供堅實的人員素質保障。

請各省級煤礦安全培訓主管部門將本通報精神傳達至轄區(qū)內所有煤礦企業(yè)、煤礦安全培訓機構及考試機構。

附件：

1. 181名考核、抽考不合格調離崗位的礦長等煤礦負責人名單

2. 9名不符合學歷和工作經歷條件調離崗位的礦長、副礦長、副總工程師等名單

3. 17處特種作業(yè)人員未持證上崗煤礦名單

4. 5處從業(yè)人員未經培訓合格上崗煤礦名單

5. 7處從業(yè)人員未脫產再培訓煤礦名單