發(fā)揮黨管優(yōu)勢(shì) 提升培訓(xùn)實(shí)效
——淮北礦業(yè)集團(tuán)2022年員工教育培訓(xùn)工作綜述
新年伊始，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨管培訓(xùn)案例榮獲2022年煤炭行業(yè)標(biāo)桿案例的喜訊傳遍百里礦區(qū)。
剛剛過(guò)去的2022年，集團(tuán)公司堅(jiān)持“培訓(xùn)是員工最大的福利”“培訓(xùn)不到位是最大的安全隱患”“培訓(xùn)是軟實(shí)力、硬基礎(chǔ)”“培訓(xùn)事半功倍”等理念，旗幟鮮明堅(jiān)持黨管培訓(xùn)，持續(xù)深入推動(dòng)黨的政治優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)在培訓(xùn)工作上得到有效發(fā)揮、充分體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了員工教育培訓(xùn)提質(zhì)增效，促進(jìn)了廣大員工不斷提升素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了培訓(xùn)智慧和培訓(xùn)力量。
抓思想引領(lǐng)，工作方向清晰明確
集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)方良才出席年度員工教育培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì)議并提出五點(diǎn)要求：一要提高政治站位，堅(jiān)持黨管培訓(xùn)；二要壓緊壓實(shí)責(zé)任，書(shū)記親自抓培訓(xùn)；三要注重素質(zhì)提升，突出安全重點(diǎn)抓培訓(xùn)；四要持之以恒，久久為功抓培訓(xùn)；五要注重實(shí)效，千方百計(jì)抓培訓(xùn)。方書(shū)記的要求體現(xiàn)了對(duì)培訓(xùn)工作的高度重視，樹(shù)立了大抓培訓(xùn)的鮮明導(dǎo)向，引領(lǐng)了培訓(xùn)工作在淮北礦業(yè)集團(tuán)持續(xù)走深走實(shí)。
黨委宣傳部作為員工教育培訓(xùn)工作主管部門，制定出臺(tái)年度員工教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見(jiàn)、任務(wù)清單和從業(yè)人員素質(zhì)檢查資料清單，明確全年培訓(xùn)工作重點(diǎn)和季度檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，讓基層單位抓員工教育培訓(xùn)工作有規(guī)可依、有章可循、有據(jù)可查。
實(shí)行培訓(xùn)工作月度剖析式檢查、季度全覆蓋檢查，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過(guò)場(chǎng)”專項(xiàng)整治工作，督促基層單位全面核查問(wèn)題，制訂整改方案，逐條逐項(xiàng)整改到位。
全面推行“脫產(chǎn)培訓(xùn)日”制度，進(jìn)一步促進(jìn)“工學(xué)分離”，緩解“工學(xué)矛盾”，打通培訓(xùn)“神經(jīng)末梢”，切實(shí)保障員工有足夠的時(shí)間和精力參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。
抓人才培養(yǎng)，隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力
強(qiáng)化培訓(xùn)者再培訓(xùn)。全年組織開(kāi)辦師資培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)523人次；制定下發(fā)《關(guān)于組織開(kāi)展專兼職教師雙向掛職鍛煉的通知》，組織煤電技師學(xué)院專職教師分6批次到楊柳、信湖等單位實(shí)踐鍛煉。
搭建培訓(xùn)工作交流平臺(tái)，組織25家基層單位開(kāi)展培訓(xùn)工作“互查互學(xué)”活動(dòng)，促進(jìn)基層單位相互借鑒、共同提高。
深挖基層單位培訓(xùn)工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，并在集團(tuán)公司培訓(xùn)信息化平臺(tái)發(fā)布，供各單位相互參考借鑒。全年共擇優(yōu)發(fā)布基層單位49項(xiàng)培訓(xùn)工作先進(jìn)典型做法。
煤電技師學(xué)院榮獲安徽省2022年度煤炭安全培訓(xùn)考試工作先進(jìn)考點(diǎn)，朱仙莊礦安全培訓(xùn)中心等6家單位榮獲安徽省2022年度煤炭安全培訓(xùn)考試工作先進(jìn)單位，黨委宣傳部教育培訓(xùn)室主任張沖等20名培訓(xùn)工作者受到安徽省煤炭安全考試中心通報(bào)表彰。
抓組織實(shí)施，培訓(xùn)任務(wù)有序完成
堅(jiān)持法定培訓(xùn)剛性培、主體專業(yè)重點(diǎn)培、警示教育全員培、“七新”內(nèi)容及時(shí)培，精準(zhǔn)制訂集團(tuán)年度調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各單位正確處理“工學(xué)矛盾”，有序、合理安排送訓(xùn)，督導(dǎo)煤電技師學(xué)院用心抓好調(diào)訓(xùn)實(shí)施和后勤服務(wù)保障工作，讓基層選送的學(xué)員學(xué)得安心、吃得放心、睡得舒心。
努力克服疫情影響，“線下”“線上”培訓(xùn)共同發(fā)力，集團(tuán)公司全年開(kāi)辦調(diào)訓(xùn)674期，培訓(xùn)2.4萬(wàn)余人次，超額完成年度調(diào)訓(xùn)計(jì)劃。各單位結(jié)合自身實(shí)際，組織開(kāi)辦自主培訓(xùn)1.3萬(wàn)余期，培訓(xùn)33.1萬(wàn)余人次。
各單位大力推進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)化，真正把培訓(xùn)任務(wù)當(dāng)作“產(chǎn)品”來(lái)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格考核培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)情況，讓認(rèn)真參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工嘗到甜頭，讓不抓培訓(xùn)的干部丟票子。
臨渙礦堅(jiān)持對(duì)副總師抓系統(tǒng)培訓(xùn)效果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，每周至少評(píng)選一名培訓(xùn)“末位副總師”，形成礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓培訓(xùn)的鮮明導(dǎo)向，引領(lǐng)各級(jí)干部實(shí)實(shí)在在抓培訓(xùn)。
朱仙莊礦堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管培訓(xùn)”，實(shí)行機(jī)關(guān)職能部室包?；鶎訂挝慌嘤?xùn)工作制度，根據(jù)被包保單位培訓(xùn)排名兌現(xiàn)機(jī)關(guān)職能部室月度培訓(xùn)市場(chǎng)化工資，有力調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)職能部室投入精力和時(shí)間幫助基層單位抓培訓(xùn)的積極性。
孫疃礦持續(xù)推進(jìn)員工層級(jí)教育培訓(xùn)，組織人員自主編制培訓(xùn)初、中級(jí)培訓(xùn)教材，采用“集中學(xué)習(xí)+科區(qū)自訓(xùn)”的模式進(jìn)行學(xué)習(xí)，各系統(tǒng)每期舉辦一期集中學(xué)習(xí)，科區(qū)進(jìn)行自主培訓(xùn)。
抓品牌創(chuàng)建，創(chuàng)新成果亮點(diǎn)紛呈
黨委宣傳部《大型礦業(yè)集團(tuán)管理技術(shù)人才培訓(xùn)需求與績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)建設(shè)》《智能化綜掘VR仿真培訓(xùn)、競(jìng)賽考核及綜掘作業(yè)不安全行為可視化研究》兩個(gè)科研項(xiàng)目通過(guò)集團(tuán)驗(yàn)收；《大型能源化工集團(tuán)員工教育培訓(xùn)信息化建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐》，獲得集團(tuán)公司2022年度管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。
開(kāi)展智能化標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程云培訓(xùn)應(yīng)用研究，將智能化開(kāi)采設(shè)備操作流程、結(jié)構(gòu)原理、維護(hù)保養(yǎng)等進(jìn)行數(shù)字化歸集，生成二維碼，員工用手機(jī)“掃一掃”就能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)知識(shí)“面對(duì)面”。
工程處《煤炭施工企業(yè)實(shí)施“黨委＋3341培訓(xùn)法”踐行以人民為中心發(fā)展思想》獲評(píng)2022年度全國(guó)企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
淮北礦業(yè)集團(tuán)黨管培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)被評(píng)為煤炭行業(yè)標(biāo)桿案例，鞏固擴(kuò)大了淮礦培訓(xùn)的知名度和美譽(yù)度。
抓陣地建設(shè)，教學(xué)資源碩果累累
大力推進(jìn)培訓(xùn)信息化建設(shè)，對(duì)培訓(xùn)信息化平臺(tái)安全資格臺(tái)賬、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、專兼職教師管理等功能進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，進(jìn)一步提升線上平臺(tái)功能的覆蓋面和便捷度。
開(kāi)展品牌課程評(píng)選，各單位共推薦286門課程和190個(gè)微課作品參加評(píng)選，通過(guò)復(fù)審、終審，評(píng)選產(chǎn)生一等獎(jiǎng)18個(gè)、二等獎(jiǎng)23個(gè)、三等獎(jiǎng)30個(gè)。
加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源開(kāi)發(fā)與引進(jìn)，培訓(xùn)信息化平臺(tái)全年新增網(wǎng)絡(luò)課程資源753門，累計(jì)達(dá)到3772門；新增煤礦、化工等各類安全事故警示教育案例和微電影100余個(gè)。
抓正向激勵(lì)，喜培樂(lè)訓(xùn)氛圍濃厚
疫情期間，集團(tuán)公司推行線上培訓(xùn)積分翻倍政策，員工通過(guò)“淮礦培訓(xùn)”app常態(tài)化開(kāi)展“一日一練、一周一案、一旬一學(xué)、一月一考”日常學(xué)習(xí)教育，培訓(xùn)信息化平臺(tái)和“淮礦培訓(xùn)”app全年累計(jì)登陸瀏覽量突破1000萬(wàn)人次，44.5萬(wàn)余人次通過(guò)在線學(xué)習(xí)免費(fèi)兌換了手機(jī)數(shù)據(jù)流量。
朱莊礦鼓勵(lì)員工通過(guò)淮礦培訓(xùn)平臺(tái)學(xué)習(xí)獲取積分，每季度開(kāi)展一次積分兌換禮品活動(dòng)，全年累計(jì)投入約24萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員。
袁店一礦加強(qiáng)培訓(xùn)責(zé)任市場(chǎng)化考核，全年發(fā)生收購(gòu)費(fèi)用66.2萬(wàn)余元；投入70.8萬(wàn)余元用于員工學(xué)習(xí)成果收購(gòu)，讓員工實(shí)實(shí)在在感受到了培訓(xùn)帶來(lái)的福利。
許疃礦投入45.4萬(wàn)余元用于收購(gòu)員工繼續(xù)教育成果，進(jìn)一步激發(fā)了員工自學(xué)成才的積極性。
培訓(xùn)工作十年磨一劍，須臾不可放松。淮北礦業(yè)集團(tuán)將一以貫之堅(jiān)持黨管培訓(xùn)，層層壓實(shí)培訓(xùn)工作責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，堅(jiān)定不移提高培訓(xùn)實(shí)效，切實(shí)以員工教育培訓(xùn)高質(zhì)量強(qiáng)力助推集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。
（審核：許肖峰 責(zé)編：王宏杰）